Администрация Семикаракорского района Ростовской области

Работодателям - о квотировании рабочих мест для инвалидов

9

Напоминаем работодателям  всех форм собственности, зарегистрированным на территории Семикаракорского района, у которых среднесписочная численность составляет 35 человек и более, что  Вы обязаны ежемесячно,  предоставлять органам службы занятости населения:

  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. (ст. 4 Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области и постановление Правительства Ростовской области от 01.06.2012 № 476);
  • сведения о численности инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность в организации, в том числе на рабочих местах в счет квоты для приема на работу инвалидов.
  • сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может представляться в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи через Интерактивный портал службы занятости населения Ростовской области (http://donzan.ru/).

Сведения, представляемые в электронном виде, подписываются уполномоченным лицом работодателя с использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того работодатели обязаны:

  • обеспечить предоставление преимущественного права при прочих равных условиях гражданам из числа инвалидов при заполнении вакансий;
  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

В соответствии с изменениями, внесенными в статью 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, появился новый вид административной ответственности работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, который влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В связи с этим,  при выявлении фактов невыполнения работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов служба занятости населения направляет соответствующую информацию в прокуратуру города,  для принятия мер в рамках имеющихся полномочий.

Кроме этого, ужесточена ответственность работодателей за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты и должностных лиц органов службы занятости населения за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.