Неформальная занятость и зарплата «в конверте» являются одними из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неофициально работник рискует:

-  получать заниженную оплату труда;

- остаться без заработной платы в случае любого конфликта с работодателем; 

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов, оплату листка нетрудоспособности и другие);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве.

Кроме того, с заработной платы работника не будут производиться пенсионные отчисления. Последствия этой ситуации человек почувствует при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты штрафов.

С 1 января 2025 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. № 1927 «Об утверждении правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости».

Правила определяют порядок ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, реестр ведет Федеральная служба по труду и занятости.

Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, будет способствовать прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях, что позволит лицам, ищущим работу, оценить риски своей трудовой деятельности у работодателя, который нарушает трудовое законодательство и принять обдуманное решение о трудоустройстве.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений в Администрации Семикаракорского района работает телефон «горячей линии», на которую можно обратиться по вопросам, связанных с нарушением трудового законодательства, неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы.

Телефон «горячей линии» 8  (86356)  4-16-41

Администрация Семикаракорского района адрес: г. Семикаракорск, пр-т Н.С.Арабского, 18, каб. 11,

e-mail:  smkfinekonom@yandex.ru

 Также на «горячую линию» принимаются сообщения от работодателей о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой с использованием механизмов нелегальной занятости.